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新浪声明：所有会议实录均为现场速记整理，未经演讲者审阅，新浪网登载此文出于传递更多信息之目的，并不意味着赞同其观点或证实其描述。责任编辑：李思阳证券时报作者：数据宝 范璐媛自10月11日大盘进入盘整期后，市场结构和资金流向出现了这些新特征。

RJO Futures的Josh Graves指出，关税已经被消化，仅仅贸易战，不足以推高金价，需要股市波动，经济数据疲弱和美联储的鸽派立场。美国6月非农就业报告公布后，美国联邦基金利率期货暗示，美联储9月加息概率为68.8%（数据公布前为71%）；但若9月加息后，12月再度加息的概率为42.2%（较公布前微幅下降）；这暗示美联储仍有可能在年内加息四次，金价后市仍将面临压力。

年轻人参加马拉松运动的数量不多，根本原因在于他们可以有更多且更有乐趣的运动，或休闲娱乐方式可以选择，而中老年人则不太适宜一些高难度的运动。再者，人过中年后，随着年龄增大，健身成为抵御疾病的重要手段，但青壮年人的身体各项指标通常都正常，对锻炼保健的需求不大。这也是为什么日常长跑锻炼的通常以中老年人为主的原因。

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激励是一个体系，而不是一两项制度中国基金报记者：民生加银属于双银行系基金公司，激励机制建设受到的约束相对较大，你是如何突破激励机制创新？未来三到五年，民生加银的激励机制还会有改革吗？吴剑飞：银行系基金公司有两大特点，第一是总体更加注重规范运作和风险控制，第二有银行这个强大的平台支持，这个平台不仅是在销售，在其他的各个方面，包括组织建设、党建、运营、风控及信用风险，我们也是跟银行同步合作，这是银行系基金的优势。不可否认的是，中国的银行系基金天然占据了大量的金融资源和客户资源，有利于银行系基金比较快地做大。但是，凡事有一利必有一弊，银行系基金在市场化精神、激励机制的灵活性等方面，它可能会受一点约束。民生加银基金正好把这两个优势结合起来了，一方面，它有银行的平台提供强大的支持和规范；另一方面，民生银行也是所有中大型股份制银行里面唯一的一家民营银行，能够提供一个既能把银行的优势充分发挥，又能把市场化的机制融合到一起的平台。

管理层整体净减持数据宝统计，10月11日大盘调整以来两市共有547上市公司发生了管理层持股变动，累计净减持13.4亿元。其中，108家上市公司管理层净增持金额超过100万元，195家公司管理层净减持金额超过100万元，15家公司管理层净减持金额超过亿元，净减持公司数量占比超过六成。